Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja verige oskrbe s talenti
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo verige oskrbe s talenti, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za privabljanje, razvoj in ohranjanje najboljših kadrov v podjetju. Ta vloga je ključna za zagotavljanje, da ima organizacija dostop do ustreznih talentov ob pravem času, kar omogoča doseganje poslovnih ciljev in dolgoročno rast. Vodja verige oskrbe s talenti bo sodeloval z vodstvom podjetja, kadrovskim oddelkom in zunanjimi partnerji, da bi oblikoval celovite kadrovske načrte, ki vključujejo napovedovanje potreb po kadrih, razvoj blagovne znamke delodajalca, strategije zaposlovanja, vključevanja in razvoja zaposlenih.
Odgovornosti vključujejo analizo trenutnih in prihodnjih potreb po kadrih, oblikovanje strategij za iskanje in privabljanje talentov, sodelovanje z izobraževalnimi ustanovami in drugimi viri talentov, ter spremljanje učinkovitosti kadrovskih strategij. Poleg tega bo odgovoren za razvoj notranjih programov za usposabljanje in napredovanje zaposlenih, s ciljem povečanja zadržanja ključnih kadrov in zmanjšanja fluktuacije.
Idealni kandidat ima izkušnje na področju kadrovskega menedžmenta, strateškega načrtovanja in poznavanja trga dela. Imeti mora odlične komunikacijske in analitične sposobnosti ter sposobnost vodenja večdisciplinarnih ekip. Prav tako mora biti sposoben prepoznati trende na trgu dela in jih vključiti v kadrovske strategije podjetja.
Če ste strateško usmerjeni, imate strast do razvoja ljudi in želite igrati ključno vlogo pri oblikovanju prihodnosti podjetja, vas vabimo, da se prijavite na to dinamično in vplivno delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za privabljanje talentov
- Napovedovanje potreb po kadrih v sodelovanju z vodstvom
- Upravljanje odnosov z zunanjimi partnerji in izobraževalnimi ustanovami
- Spremljanje učinkovitosti kadrovskih strategij
- Razvoj programov za usposabljanje in napredovanje zaposlenih
- Sodelovanje pri oblikovanju blagovne znamke delodajalca
- Analiza trga dela in prepoznavanje trendov
- Vodenje in mentorstvo kadrovskih ekip
- Optimizacija procesov zaposlovanja in vključevanja
- Poročanje o ključnih kazalnikih uspešnosti kadrovskih strategij
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, menedžmenta ali sorodnih ved
- Najmanj 5 let izkušenj na področju kadrovskega menedžmenta
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem kadrovskih strategij
- Odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti
- Sposobnost strateškega razmišljanja in analize podatkov
- Poznavanje trga dela in trendov v zaposlovanju
- Izkušnje z vodenjem projektov in timov
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju
- Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne strategije ste uporabili za privabljanje talentov v preteklosti?
- Kako bi ocenili učinkovitost obstoječih kadrovskih procesov?
- Kako pristopate k razvoju notranjih talentov?
- Kakšne izkušnje imate z vodenjem večdisciplinarnih ekip?
- Kako spremljate trende na trgu dela?
- Kako bi izboljšali blagovno znamko delodajalca?
- Kakšne metrike uporabljate za merjenje uspešnosti kadrovskih strategij?
- Kako sodelujete z zunanjimi partnerji pri iskanju talentov?
- Kako bi zmanjšali fluktuacijo zaposlenih?
- Kakšno vlogo ima tehnologija v vašem pristopu k upravljanju talentov?
